"Wenn ein Unternehmen bei der Verlagerung von Arbeitsplätzen geizig ist, ist es bei allem geizig." Forbes
In unserer Benchmark-Umfrage 2018 haben wir festgestellt, dass 87 % der Befragten davon ausgehen, dass die Zahl der Unternehmensverlagerungen in den kommenden Jahren gleich bleiben oder steigen wird. Die meisten Unternehmen wissen, dass es für die Rekrutierung und Bindung von Spitzenkräften und das Wachstum ihres Unternehmens unerlässlich ist, die richtigen Talente an den richtigen Ort zu bringen. Die Herausforderung besteht darin, ein Leistungsprogramm zu entwickeln, das sowohl die Bedürfnisse des umziehenden Mitarbeiters als auch den Gewinn des Unternehmens berücksichtigt - und dessen Verwaltung keine Kopfschmerzen bereitet.
Wie würde das also aussehen? Die Einzelheiten variieren von Unternehmen zu Unternehmen, je nachdem, wie viele Personen Sie voraussichtlich umziehen müssen und ob Ihr Umzug außerhalb der Vereinigten Staaten stattfinden soll. Im Großen und Ganzen werden die meisten Unternehmen jedoch auf die folgenden Merkmale achten:
Flexibilität.
Ein Umzugsprogramm ist ein guter Anfang, aber es muss auch in der Lage sein, sich an die unterschiedlichen Bedürfnisse der umziehenden Mitarbeiter anzupassen. Ein Umzug ist eine der stressigsten Erfahrungen, die ein Erwachsener machen kann, vor allem wenn er verheiratet ist und mit seiner Familie umzieht. Ein Paket, das auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist, sorgt für einen reibungsloseren Übergang, was bedeutet, dass Sie weniger Probleme haben, die Sie im Handumdrehen beheben müssen.
Aktuell.
Unterschiedliche Maßnahmen und Vorteile ziehen unterschiedliche Menschen an. Ein wettbewerbsfähiges Relocation-Programm umfasst alles und muss sowohl mit den Anforderungen der umziehenden Mitarbeiter als auch mit den Angeboten Ihrer Mitbewerber Schritt halten, insbesondere im Hinblick auf die Technologie. Ganz gleich, ob es sich um die Unterstützung bei der Beschäftigung von Ehepartnern oder um ein Online-Portal handelt - damit Ihr Relocation-Programm erfolgreich ist, müssen die einzelnen Vorteile Ihre Mitarbeiter dort abholen, wo sie sind.
Umfassend.
Zu einem Umzug gehört viel mehr als nur die Beschaffung eines Umzugswagens. Wie viele Reisen zur Wohnungssuche planen Sie ein? Werden Sie eine vorübergehende Unterkunft bereitstellen? Werden Sie mehrere Autos an den neuen Standort transportieren? Wie sieht es mit sonstigen Kosten aus, z. B. der Kündigung des Mietvertrags oder den Kosten für den Abschluss eines neuen Hauses? Bieten Sie ein Hausverkaufsprogramm an, und wenn ja, was für eines? Ein Umzugspaket muss nicht alles für jeden sein, aber eines, das die dringendsten Bedürfnisse eines Mitarbeiters nicht abdeckt, wird sicherlich als rotes Tuch betrachtet.
Vorhersehbar.
Durch die Möglichkeit, reale Umzugsdaten aufzuzeichnen und zu analysieren, können Sie herausfinden, welche Dienstleistungen Sie benötigen (oder nicht benötigen) und wie viel Sie für einen bestimmten Umzug voraussichtlich zahlen müssen. Die Datenberichtsfunktionalität kann es Ihnen auch erleichtern, die Umzugskosten zu schätzen und die Ausgaben über die verschiedenen Budgetzyklen hinweg zuzuordnen, so dass Ihre Geschäftsabläufe reibungsloser ablaufen.
Konform.
Die steuerlichen und rechtlichen Anforderungen eines Umzugs können entmutigend sein, insbesondere wenn die Ausgaben aus mehreren Staaten oder Ländern stammen. Selbst die Einhaltung der US-Steuergesetze kann eine Herausforderung sein. Um den größtmöglichen Nutzen aus Ihrem Umzug zu ziehen und mögliche Strafen zu vermeiden, muss Ihr Umzugsprogramm an die sich ändernden Vorschriften angepasst werden können.
Ein mitarbeiterorientiertes Umzugsprogramm sollte vor allem den goldenen Mittelweg zwischen persönlich und überschaubar finden. À la carte- oder Core/Flex-Pläne bieten ein hohes Maß an Flexibilität, aber es kann schwierig sein, den Überblick darüber zu behalten, welche Mitarbeiter für welche Umzugsleistungen in Frage kommen. Pauschalpläne sind viel berechenbarer und einfacher zu verwalten, aber sie können unzureichende Unterstützung bieten, wenn Probleme auftreten. Das Letzte, was irgendjemand will, ist, dass Spitzenkräfte nicht in der Lage sind, vom ersten Tag an voll durchzustarten, oder dass sie wegen des zusätzlichen Stresses mitten im Übergang das Unternehmen verlassen.
Wie sollte Ihr Unternehmensumzugsprogramm aussehen? Unser firmeneigener Cost Estimator und Policy Builder helfen Ihnen, Ihre Umzugskosten zu prognostizieren und sogar Ihre eigene Umzugsrichtlinie auf der Grundlage der für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Leistungsoptionen zu erstellen. Probieren Sie es aus und finden Sie heraus, wie das richtige Umzugspaket für Sie und Ihre Mitarbeiter aussieht.
