做出一个改变生活的重大决定并不容易，尤其是当它涉及到在全国或全球范围内搬家的时候！即使是最兴奋的员工也可能对搬迁过程有所顾虑。即使是最兴奋的员工也可能对搬迁过程有顾虑。频繁的沟通对员工和您的组织来说都是成功搬迁的关键。通过预测和识别员工的顾虑，您将准备好减轻他们的忧虑，使搬迁工作顺利进行。以下是一些常见的员工搬迁问题，以及您可以如何帮助他们。
关于在目的地寻找住处的担忧
目前美国的房屋库存远远低于需求，在房屋上市后的同一天或第二天就有两位数的报价，很多都远远超过了要价，这是很平常的事情。你的员工有可能这么快就卖掉他们的房子，然后在新的地点没有新的房子可以搬进去。重要的是，要给你的员工足够的时间和资源，让他们找到一个新家并完成搬迁。
- 您的搬迁管理公司（RMC）应提供合格的房地产经纪人，他们了解搬迁过程和与此类搬迁相关的时间表。
- 如果你需要你的员工立即到新的地点，为他们提供临时的公司住房，这样他们在继续寻找新家的时候就可以放心了。
对家庭和适应新地点的担忧
家庭可能是员工拒绝搬迁的一个首要原因。雇员和他们的家人在搬迁前可能有必须履行的义务。他们可能希望自己的孩子完成学业，有一个生病的家庭成员，或者有一个有自己事业追求的伙伴。搬家是有压力的，但在新的地点不认识任何人就更有挑战性了。孩子们尤其觉得离开朋友、家人和学校很困难。你的员工和他们的家人已经建立了一个完善的网络--从他们最喜欢的杂货店到他们的健身房，要离开这一切是很困难的。当你的员工专注于他们的家庭需求时，他们无法100%地专注于他们的新职位。
当你考虑到家庭的需求时，你就向你的员工表明你真正关心让他们有一个积极的经历。你能做的任何事情，以表明你关心他们的个人生活，将大大有助于缓解他们的压力和担忧。
- 你必须与员工沟通时间表和期望。通过定期讨论组织需求和了解每个员工的情况，你会大大增加留住顶级员工的机会。
目的地服务对于成功的搬迁是至关重要的
- 为调职者和家人提供安家服务，包括新城市、社区、医疗选择、购物、交通、水电连接、学校等信息。
- 设立一个区域指导，帮助他们熟悉新环境。
- 提供语言和文化培训。帮助办理护照、签证、工作许可和移民援助。所有这些对全球搬迁都特别重要。
- 提供配偶/伴侣职业援助，帮助他们的重要伴侣在新的地点找到工作。
- 如果家庭需要在旧址停留的时间比预期的要长，请为员工提供临时住房。
- 支付往返新地点的旅行费用。
关于负担得起新社区生活的担忧
收拾行李从爱荷华州的农村搬到曼哈顿，对任何人来说都是一个冲击。生活成本可能会有很大的不同，这取决于你的员工从哪里搬到哪里。房屋、税收、甚至杂货的成本都可能比你的员工所习惯的要高得多。
- 为你的员工提供生活费用补贴（COLA），帮助你的员工缓解新地点的成本。许多公司选择在几年的时间里逐渐减少这些福利。你可以使过渡到一个新的城市的成本更低，让你最好的员工更容易承受。
一个好的RMC将有助于减轻受让人的压力和与搬迁有关的担忧。需要帮助你的组织管理员工的搬迁吗？现在就联系WHR集团。
