在工作场所，性别包容是一个非常现实的问题。而且不仅仅是在美国。
普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers）最近发布了一份研究报告，详细介绍了全球范围内性别包容问题的严重程度，以及与国际搬迁机会相关的问题。
虽然您可能不会为员工提供国际派遣，但这项研究强调了 每家公司在制定异地安置政策时都应考虑的关键知识：
- 您是否将公司的多元化包容目标与迁居计划目标正式结合起来？
- 您是否为员工提供平等的异地工作经历？
- 您是否为最值得的员工提供异地工作经历，而不仅仅是为您认为最有可能接受该职位的员工提供异地工作经历？
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