企业文化是指决定公司员工和管理层如何互动和处理业务的信念和行为。企业文化往往是隐含的，而不是表达或定义的，它是随着时间的推移而有机形成的。从着装规范到对待客户的方式，公司文化以各种方式展现出来。
我们已经看到了异地调职政策和计划与企业文化相匹配的结果，并希望了解其他公司的情况。因此，我们对全球最大、最成功的一些公司进行了调查，以参与2018 年"流动性+文化 "基准研究。我们独特的《文化指南》通过八个 A/B 式问题分析了每个受访者的文化价值观。
您喜欢高科技还是高接触？
贵公司的主要重点是技术进步还是建立关系？在接受调查的公司中，85%的公司更愿意与高接触度的公司合作。在 WHR 集团，我们深知搬迁对搬迁者及其家人可能造成的压力。我们非常依赖与客户及其员工建立的关系，这样我们才能协助他们以最佳方式向前迈进。
人际关系和人与人之间的沟通是 WHR 处理搬迁业务的重要组成部分，而技术则是使我们能够将搬迁过程中的所有因素整合到一个目的地的工具。我们的业务以 "高科技、人性化 "模式为基础，将我们的智能、专有迁居技术与一支由持有房地产执照的迁居专家组成的专业团队相结合。
您主要关注预算还是员工满意度？
当问及企业主要关注预算还是员工满意度时，只有 13% 的企业表示更关注预算。显然，接受调查的公司也了解异地工作的压力，并在其计划中重视员工满意度。
在WHR，我们同样重视我们的员工。我们的企业文化曾五次荣获《密尔沃基哨兵报》评选的 "最佳工作场所"奖项。我们根据 WHR 的核心价值观招聘员工，因此无论您从事哪个行业，我们都能保证为您提供最优质的服务。我们的员工具有与生俱来的同理心，能够与调职员工建立高接触关系，为您创造无压力的搬迁体验。
您的计划旨在主动出击还是被动应对？
作为一家 "积极主动 "的公司，这意味着公司积极地未雨绸缪，为员工的需求做好准备。在接受调查的公司中，有 67% 的公司与这种文化有关。在 WHR 集团，我们的核心价值观之一就是 "积极主动"，这一点每天都在执行。当调职人员的档案启动后，我们会在 24 小时内致电介绍咨询团队，并向员工解释在整个调职周期中的预期。首次通话是揭示任何潜在问题、设定期望值并为顺利搬迁奠定基础的关键时刻。
在WHR集团，我们非常重视与您的迁居或流动计划相关的文化。我们相信，这与我们致力于推动生活向前发展的理念是相辅相成的。