企业文化是指决定一个公司的员工和管理层如何互动和处理业务的信念和行为。企业文化通常是隐含的，而不是表达或定义的，它是随着时间的推移有机地发展的。一个公司的文化以各种方式显示出来，从着装到对待客户。
我们已经看到了搬迁政策和计划与企业文化相匹配时的结果，并想看看其他公司的情况。这就是为什么我们调查了世界上一些最大和最成功的公司，以参与2018年流动性+文化基准研究。我们独特的《文化指南》通过八个A/B风格的问题分析了每个受访者的文化价值观。
你喜欢你的合作伙伴是高科技还是高接触？
你的公司的主要关注点是技术进步还是关系建设？在接受调查的公司中，85%的公司喜欢与高接触度的公司合作。在WHR集团，我们了解搬迁对受让人和他们的家人来说可能是一种压力。我们非常依赖与客户及其员工建立的关系，以便我们能够协助和帮助他们以最好的方式向前迈进。
虽然关系和人与人之间的沟通是WHR处理搬迁的重要组成部分，但技术是使我们能够将搬迁中的每个因素带到一个目的地的工具。我们的业务是建立在 "高科技，人性化 "的模式之上的，在这种模式下，我们将我们的智能、专有的搬迁技术与有房地产执照的搬迁专家组成的专门团队结合起来。
你主要关注的是预算还是员工满意度？
当问及公司是主要关注预算还是员工满意度时，只有13%的公司表示更关注预算。很明显，接受调查的公司也了解搬迁的压力，并在他们的计划中重视员工的满意度。
在WHR，我们也重视我们的员工。这一点通过我们在《密尔沃基哨兵报》的最佳工作场所项目中5次获奖的文化来实现。通过根据WHR的核心价值进行招聘，我们能够保证为您提供最好的服务，不管是什么行业。我们与生俱来的同情心使我们与调职员工建立了高接触的关系，创造了一个无压力的搬迁体验。
你的计划是被设计成主动的还是被动的？
成为一个 "积极主动 "的公司意味着公司积极地提前计划，他们为员工的需求做准备。在接受调查的公司中，67%的公司与这种文化有关。在WHR集团，我们的核心价值观之一是积极主动，这一点每天都在执行。当调职者的档案被启动时，我们会在24小时内打电话介绍咨询团队，并解释员工在搬迁的整个生命周期内可以期待什么。最初的电话是揭示任何潜在问题的关键时刻，设定期望，并为顺利搬迁奠定基础。
在WHR集团，我们把文化放在最重要的位置，因为它关系到您的搬迁或流动项目。我们相信，这与我们致力于推动生活的发展是相辅相成的。
