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दिसंबर 2017 में, अमेरिकी सरकार ने कानून पारित किया जो सीधे करदाताओं को प्रभावित करता है। नए कानून के तहत, जिसे टैक्स कट्स एंड जॉब्स एक्ट के रूप में जाना जाता है, करदाता कुछ कटौती का दावा करने में असमर्थ होंगे, जिसमें नौकरी से संबंधित चलती खर्च भी शामिल हैं।

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नौकरी से संबंधित चलती खर्च अब कर योग्य

नए कानून के अनुसार, करदाताओं को नौकरी से संबंधित चलती खर्चों के लिए अपने नियोक्ता से प्राप्त किसी भी प्रत्यक्ष भुगतान या चलती खर्चों की प्रतिपूर्ति को कर योग्य आय के रूप में मानना होगा। इससे पहले, कर्मचारियों को केवल समय और दूरी परीक्षण (मानदंड 50-मील, 39-सप्ताह और 1 वर्ष) पास करने की आवश्यकता होती थी ताकि वे घरेलू सामान की चाल, भंडारण और अंतिम चलती खर्चों से संबंधित चल रहे खर्चों में कटौती करने के लिए योग्य हो सकें। वैकल्पिक रूप से, अपने स्वयं के चलती खर्चों का भुगतान करने वाला कर्मचारी उन चलती खर्चों में कटौती कर सकता है, भले ही उन्होंने आइटम न किया हो।

टैक्स कट्स एंड जॉब्स एक्ट के तहत, सभी मूविंग एक्सपेंडिचर पर कम से कम 2025 तक टैक्स लगाया जाएगा। हालांकि, सक्रिय-ड्यूटी सैन्य सदस्य अभी भी स्थानांतरित खर्चों में कटौती कर सकते हैं।

आपके जैसे नियोक्ताओं के लिए, इसका एक महत्वपूर्ण प्रभाव हो सकता है क्योंकि यह नई प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक निवारक हो सकता है, या वर्तमान कर्मचारी पदोन्नति लेने के लिए कम इच्छुक हो सकते हैं जिसमें आगे बढ़ना शामिल है। एक संभावित समाधान जिस पर आप विचार कर सकते हैं वह है कर सहायता की पेशकश करना।

कर सहायता क्या है?

कर सहायता, जिसे अक्सर सकल-अप सहायता कहा जाता है, एक ऐसा दृष्टिकोण है जहां एक नियोक्ता एक कर्मचारी के कर योग्य स्थानांतरण लाभों को "सकल" करता है। यह कर्मचारी की आय के एक हिस्से पर कर के कुछ बोझ को कम करने के लिए किया जाता है। हालांकि, इस दृष्टिकोण के साथ कुछ लाभ और कमियां हैं, और प्रभाव पर विचार करना महत्वपूर्ण है।

कर सहायता के फायदे और नुकसान

कर सकल-अप को लागू करने या नहीं करने पर विचार करते समय, आपको फायदे और नुकसान की सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए।

कर सहायता की पेशकश के फायदे

  • आपके स्थानांतरण कार्यक्रम को प्रतिस्पर्धी रहने में मदद करता है।
  • आपको शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में सक्षम बनाता है।
  • कर्मचारियों पर रखे गए कुछ कर बोझ को कम करता है।

कर सहायता से जुड़ी कमियां

  • एक कर्मचारी की कर योग्य आय बढ़ाने से उनके कर ब्रैकेट में बदलाव हो सकता है, जिससे कर्मचारी की कर दर बढ़ सकती है और कुछ कर क्रेडिट समाप्त हो सकते हैं।
  • कंपनी स्थानांतरण व्यय में वृद्धि।

यदि आपकी कंपनी कर सहायता दृष्टिकोण लेने का निर्णय लेती है, तो यह आवश्यक है कि आपके कर्मचारियों को शिक्षित किया जाए कि सकल-वृद्धि क्या है और यह उनकी कर योग्य आय को कैसे प्रभावित करता है। स्थानांतरण प्रबंधन कंपनियां यह समझाकर मदद कर सकती हैं कि कर सहायता आपके कर्मचारियों को कैसे काम करती है। आरएमसी सब कुछ भी प्रबंधित कर सकते हैं, जिसमें यह सुनिश्चित करना शामिल है कि कर सहायता सही ढंग से गणना और कार्यान्वित की जाती है।

डब्ल्यूएचआर समूह में, हम अपने ग्राहकों को शीर्ष प्रतिभा को किराए पर लेने में मदद करने के साथ-साथ अपने कर्मचारियों को अपने नए स्थान पर सहज महसूस करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम आपकी कंपनी को नए कर कानून में समायोजित करने के लिए अपनी स्थानांतरण योजनाओं को संशोधित करने में मदद कर सकते हैं। हम आपके कर्मचारियों के लिए स्थानांतरित करने और स्थानांतरण से जुड़े संभावित कर बोझ को कम करने में मदद करने के लिए सर्वोत्तम समाधान खोजने में भी आपकी सहायता करेंगे।

डब्ल्यूएचआर समूह कैसे सहायता कर सकता है और समझा सकता है कि कर सहायता कैसे शामिल की जाए, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए, हमें 800-523-3318 पर कॉल करें या contactus@whrg.com ईमेल करें।

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