每年似乎都会有一些新服务因其创新的商业模式和在消费者中的流行趋势而成为媒体关注的焦点。去年是 Uber，今年是 Airbnb--为人们在全球范围内列出、寻找和出租独特的个人住所的在线市场。
我们权衡了将 Airbnb 纳入员工差旅政策的利弊，因此您可以判断 "全球住宿领导者 "是否适合替代您的员工满足商务旅行和搬迁需求。
虽然 Airbnb 成立于 2008 年，但它在商务旅行方面一直在稳步获得企业的青睐。据CNNMoney 报道，目前使用 Airbnb 进行商务旅行的企业至少有 1000 家，随着这家初创公司最近推出 "Airbnb for Business "门户网站，其中包括一个集中计费系统和一个跟踪员工消费的仪表板，预计企业用户的数量还会继续增长。
然而，与任何成功的初创企业一样，Airbnb（尤其是作为一种服务提供给员工时）是否仅仅是一种时髦的福利，还是即将成为人力资源和搬迁政策的一部分，这也是一个问题。
Airbnb 为商务旅行者和搬迁员工提供的服务
- 为大型团体旅行节省大量成本
- 更灵活的住宿设施，如停车位、全套厨房、团体办公或会议空间等
- 对邻里位置和最适合员工的住宿条件有更多控制权
- 可轻松添加到员工的搬迁一次性总付保单中，用于目的地旅行或临时住房
商务旅行者和搬迁员工的重要考虑因素
- 员工必须对租住的个人住房或公寓以及所在社区或街道感到舒适和安全
- 尤其是女性员工，如果独自旅行，必须在空间中感到舒适和安全
- 由于管理问题，特别是关于共用停车位、Wi-Fi 或有线电视或电话的使用、空调或供暖能力以及烟雾探测器、灭火器等安全设施的管理问题，住宿信息存在误导的可能性。
- 可能造成财产损失（Airbnb 保险仅承保某些物品）
- 房东反应迟钝或欺诈行为导致重复预订空间或非实质房主出租空间
无论贵公司是否是 Airbnb 的粉丝，在将任何新服务添加到员工政策之前，都必须进行特别考虑。