Organisasi global hari ini sentiasa mencari strategi fleksibel untuk mengoptimumkan penggunaan bakat merentasi sempadan, dan satu pendekatan yang semakin penting ialah Secondment. Secondment ialah pemindahan sementara pekerja yang berstruktur ke bahagian lain organisasi, selalunya di lokasi geografi yang berbeza . Sebagai komponen utama program mobiliti global, secondment menyediakan organisasi dengan ketangkasan operasi di samping memupuk pembangunan pekerja dan integrasi silang budaya.
Pada dasarnya, peminjaman merujuk kepada penugasan sementara pekerja daripada peranan asal mereka ke jawatan lain, sama ada dalam syarikat yang sama atau organisasi rakan kongsi, biasanya untuk tempoh masa yang ditetapkan. Walaupun peminjaman boleh dilakukan secara domestik atau antarabangsa, ia paling kerap melibatkan pergerakan rentas sempadan dalam konteks mobiliti global. Pekerja, yang dikenali sebagai "peminjam", kekal dalam senarai gaji negara asal semasa bekerja di lokasi tuan rumah di bawah terma yang dipersetujui, dengan tugasan antara beberapa bulan hingga beberapa tahun bergantung pada keperluan perniagaan dan skop peranan.
Kegunaan Umum Peminjaman
Pembantu sementara biasanya digunakan untuk memenuhi pelbagai objektif perniagaan strategik. Contohnya, pembantu sementara boleh dikerahkan untuk menyokong usaha pengembangan antarabangsa, memudahkan pemindahan pengetahuan antara pejabat, menerajui projek baharu atau merapatkan jurang kepimpinan dalam operasi luar negara. Dari perspektif pembangunan bakat, pembantu sementara menyediakan pekerja dengan peluang peningkatan kerjaya yang memperkayakan yang meluaskan set kemahiran profesional dan pandangan global mereka. Pembantu sementara kadangkala berfungsi sebagai fasa percubaan untuk tugasan ekspatriat jangka panjang yang berpotensi atau pemindahan tetap.
Pembantu tetap juga dimanfaatkan dalam usaha sama atau kerjasama antara syarikat, terutamanya apabila kepakaran daripada syarikat induk diperlukan buat sementara waktu dalam organisasi rakan kongsi. Ini menjadikannya alat yang tidak ternilai bukan sahaja untuk pelaksanaan projek tetapi juga untuk memupuk hubungan antara organisasi yang lebih mendalam.
Faedah dan Cabaran Peminjaman
Faedah Peminjaman untuk Pekerja:
- Memperluas set kemahiran mereka
- Membina rangkaian antarabangsa
- Meningkatkan keterlihatan mereka dalam organisasi
- Pendedahan kepada persekitaran perniagaan baharu yang boleh mempercepatkan pertumbuhan peribadi dan profesional mereka
- Risiko salah faham atau ketidakselarasan antara entiti rumah dan tuan rumah mengenai peranan, tanggungjawab dan jangkaan prestasi
- Pekerja di lokasi tuan rumah mungkin merasakan panduan yang tidak jelas atau kekurangan sokongan, yang membawa kepada ketidakterlibatan
- Organisasi mesti merancang penghantaran pulang untuk menggunakan kemahiran dan pengalaman baharu penerima bantuan secara berkesan, bagi memastikan ia dimanfaatkan secara berkesan.
- Tanpa laluan kerjaya yang jelas selepas tugasan, pekerja mungkin berasa kurang dimanfaatkan atau memilih untuk meninggalkan organisasi.
Faedah Peminjaman untuk Majikan:
- Menyediakan fleksibiliti dalam pengambilan kakitangan bagi memastikan inisiatif utama disokong oleh bakat yang tepat
- Memupuk budaya kerjasama antarabangsa di seluruh organisasi
- Menawarkan tawaran menarik untuk bakat berpotensi tinggi
- Lebih menjimatkan daripada tugasan ekspatriat penuh, terutamanya jika tempoh penempatan semula adalah pendek atau struktur pampasan sebahagian besarnya terikat dengan negara asal
- Pengekalan dan penglibatan pekerja yang lebih baik, kerana pekerja tetap sering kembali dengan kesetiaan yang meningkat kesedaran global yang lebih tinggi dan kemahiran kepimpinan yang diperhalusi
- Peraturan imigresen, cukai dan buruh berbeza mengikut negara dan mesti dipatuhi di lokasi asal dan tuan rumah
- Kegagalan untuk mematuhi boleh mengakibatkan liabiliti cukai, komplikasi visa atau isu undang-undang
- Kesilapan pematuhan juga boleh menjejaskan reputasi organisasi
Mengapa perlu bekerjasama dengan Syarikat Pengurusan Penempatan Semula (RMC)?
Dalam era di mana ketangkasan dan pemikiran global menentukan kejayaan korporat, peminjaman pekerja telah menjadi penggerak penting untuk mobiliti bakat. Apabila diuruskan dengan berkesan, ia memberikan manfaat yang ketara untuk majikan dan pekerja. Walau bagaimanapun, kerumitan tugasan antarabangsa memerlukan pendekatan yang berstruktur dan strategik. Syarikat Pengurusan Penempatan Semula boleh mengubah potensi perangkap peminjaman pekerja menjadi peluang, memastikan bahawa tugasan bukan sahaja mematuhi piawaian dan kos efektif tetapi juga memperkaya dan memberi impak kepada semua pihak berkepentingan yang terlibat.
- Penyelarasan Logistik
- Mengurus perumahan, pengangkutan, persekolahan dan perkhidmatan penempatan
- Memastikan peralihan yang lancar untuk pekerja dan keluarganya
- Sokongan Pematuhan
- Bekerjasama dengan penyedia cukai, firma imigresen dan pakar undang-undang
- Membantu majikan menavigasi keperluan kawal selia yang kompleks dan mengurangkan risiko
- Pembangunan dan Penapisan Dasar
- Membantu dalam mereka bentuk dan memperhalusi dasar peminjaman
- Menyelaraskan program dengan matlamat perniagaan, bajet dan jangkaan pekerja
- Menyediakan data penanda aras dan pandangan amalan terbaik
- Pengurusan Kes Berterusan
- Menggunakan perunding dan platform teknologi untuk mengekalkan komunikasi yang kerap
- Menyokong latihan budaya, bantuan pasangan, keperluan kecemasan dan penjejakan perbelanjaan
- Meningkatkan kepuasan pekerja dan melindungi ROI program
- Sokongan Penghantaran Pulang
- Menyelaras perpindahan pulang ke negara asal
- Membantu integrasi semula bagi memastikan pengekalan pengetahuan dan pulangan yang lancar
Berminat dengan perbandingan polisi anda dengan apa yang ditawarkan oleh organisasi lain?
