Masa depan mobiliti global bukan hanya tentang menggerakkan orang – ia tentang bergerak ke arah masa depan yang mampan. Dalam masa apabila kemampanan menjadi keutamaan utama untuk perniagaan merentas semua sektor, industri mobiliti global mempunyai peluang unik untuk menerajui pertuduhan. Daripada melihat penempatan semula sebagai penghalang kepada kemampanan – memandangkan keadaan yang betul, ia boleh menghasilkan kesan positif kepada alam sekitar. Dengan menerima pandangan holistik mengenai penempatan semula, industri mobiliti global boleh mentakrifkan semula maksud memindahkan bakat merentasi sempadan, mewujudkan masa depan di mana pertumbuhan perniagaan dan kelestarian alam sekitar tidak saling eksklusif.
Penempatan semula ialah peristiwa hidup yang besar, di mana hampir setiap aspek berubah serentak - dari rumah dan negara mereka kepada bahasa dan budaya sekeliling. Tabiat harian terganggu, dan yang baru terbentuk. Ini dikenali sebagai ketidaksinambungan tabiat dan memberikan peluang unik untuk menggalakkan tingkah laku mampan. Pada masa ini, orang ramai lebih mudah menerima tabiat baharu, menjadikannya masa yang sesuai untuk memperkenalkan tabiat mampan.
Penyelidikan oleh profesor psikologi Bas Verplanken menyerlahkan bahawa tingkah laku kita sebahagian besarnya dibentuk oleh tabiat dan bukannya keputusan sedar. Kajiannya mendedahkan bahawa semasa perubahan besar dalam kehidupan, seperti penempatan semula, tabiat secara semula jadi terganggu, menjadikannya lebih mudah untuk memecahkan corak lama dan mewujudkan corak baharu yang mampan. Ini bermakna, dengan sokongan yang sewajarnya, penerima serah hak boleh digalakkan untuk menggunakan kaedah pengangkutan yang lebih mampan dan menyepadukan amalan mampan ke dalam kehidupan seharian mereka.
Industri mobiliti global berpotensi untuk berfungsi sebagai pemboleh perubahan positif, dan di sinilah kami, sebagai Syarikat Pengurusan Penempatan Semula (RMC) anda, boleh memudahkan dan menggalakkan pilihan yang mampan. Melalui perkhidmatan yang disesuaikan dan sokongan khusus kami, WHR Global (WHR) memperkasakan organisasi dan penerima serah hak untuk menerima pakai strategi yang bertanggungjawab terhadap alam sekitar.
Strategi untuk Mobiliti Global Mampan
Untuk merealisasikan potensi penuh kemampanan dalam penempatan semula, pertama sekali adalah penting untuk beralih daripada menganggap penempatan semula sebagai peristiwa tunggal dan mula melihatnya secara holistik dengan mempertimbangkan keseluruhan kitaran hayat tugasan. Penempatan semula melampaui sekadar memindahkan penerima serah hak dari satu tempat ke tempat lain; ia adalah tentang membantu mereka berjaya dalam persekitaran baharu mereka sambil meminimumkan kesan ke atas planet ini .
Untuk menjadikan penempatan semula lebih mampan, adalah penting untuk menyelaraskan dasar penempatan semula dengan objektif ESG dan matlamat korporat.
Menanamkan kemampanan dalam mobiliti global melangkaui niat baik; ia memerlukan pendekatan yang tersusun dan strategik.
Sebagai contoh, di WHR Global, kami bekerjasama dengan organisasi seperti:
ExpatRide , yang program EcoRidenya menawarkan kenderaan elektrik dan hibrid sepenuhnya—pilihan yang membantu mengurangkan pelepasan CO₂ keseluruhan yang berkaitan dengan tugasan penempatan semula. Mereka menawarkan sokongan penempatan semula pekerja di 176 negara.
Home Sweet Home menyediakan perkhidmatan buang dan derma ke lokasi berikut di seluruh dunia: Amerika Syarikat, Kanada, Puerto Rico, Mexico City, Ireland, UK, Jerman, Belanda, Switzerland, China, Hong Kong, Singapura dan Australia.
Menggabungkan kemampanan ke dalam setiap peringkat tugasan bukan sahaja memudahkan amalan perniagaan yang mampan tetapi juga memberi peluang untuk menjejak dan mengurus pelepasan Skop 3 dengan lebih berkesan. Dengan menyelaraskan dasar kemampanan dengan latihan kemampanan, penerima serah hak memperoleh pengetahuan dan sumber untuk membuat pilihan yang mampan dan mengiktiraf potensi kesannya. Sokongan berterusan memastikan mereka boleh melaksanakan perubahan jangka panjang, menjadikan kemampanan sebagai bahagian penting dalam setiap langkah proses penempatan semula.
Walaupun menyepadukan kemampanan ke dalam dasar dan menyediakan latihan kemampanan adalah langkah yang perlu ke arah menjadikan penempatan semula lebih mampan, impak sebenar untuk kemampanan berlaku semasa tugasan, bukan hanya semasa pemindahan. Di sinilah pilihan RMC adalah penting, kerana kami berada dalam kedudukan untuk merapatkan jurang antara dasar dan tindakan. Dengan memilih RMC yang berfungsi ke arah membenamkan kemampanan ke dalam setiap langkah tugasan dan memanfaatkan rangkaian pembekal global kami, kami boleh memastikan bahawa kemampanan bukan sekadar pilihan—ia adalah lalai.
Melalui nasihat praktikal, seperti menilai semula penggunaan penghantaran udara oleh organisasi anda , WHR boleh membantu anda memacu perubahan bermakna dalam mobiliti global yang mampan. Dengan membimbing penerima untuk membuat pilihan yang lebih mampan, adalah mungkin untuk mengurangkan pelepasan Skop 3 dengan ketara tanpa mengganggu produktiviti. Bekerjasama dengan RMC yang berpengalaman memastikan penerima serah hak menerima sokongan, bimbingan dan penyelesaian praktikal yang betul untuk membuat pilihan yang mampan lebih mudah.
WHR berbangga kerana telah mencapai Penilaian Kemampanan EcoVadis Perak pada 2024, meletakkan kami dalam 15% syarikat teratas di seluruh dunia.
Kami juga merupakan peserta dalam Inisiatif Sasaran Berasaskan Sains (SBTi) untuk kelestarian & tindakan iklim korporat.
WHR komited untuk mengurangkan pelepasan gas rumah hijau Skop 1 dan Skop 2 sebanyak 50% menjelang 2030, berbanding tahun asas 2018, dan untuk mengukur dan mengurangkan pelepasan Skop 3nya.
Tetapi apa yang berlaku apabila terdapat pendekatan off-hand untuk penempatan semula? Mengapa tidak biarkan sahaja penerima serah hak memutuskan usaha kemampanan yang ingin mereka lakukan?
Ini membawa kita kepada cabaran penting dalam usaha kemampanan: dasar pemindahan sekaligus.
Kelemahan Polisi Pemindahan Sekaligus
Walaupun dasar sekaligus mungkin kelihatan fleksibel dan kos efektif, ia sering menghalang usaha kemampanan. Meletakkan beban membuat keputusan kepada pekerja membawa kepada pilihan yang didorong oleh kemudahan dan bukannya pertimbangan alam sekitar. Mereka tidak menggunakan potensi penempatan semula dengan memecahkan tabiat dan mencipta tabiat baharu yang lebih mampan. Tanpa panduan berstruktur, organisasi kehilangan kawalan ke atas keputusan berkaitan kemampanan, menjadikannya mencabar untuk mengurus pelepasan Skop 3.
Dasar penempatan semula berstruktur, lengkap dengan pilihan mobiliti hijau yang telah diluluskan, memastikan penjajaran dengan matlamat kemampanan dan meningkatkan pengalaman pemindahan keseluruhan untuk kedua-dua pekerja dan perniagaan, yang akhirnya memberi manfaat kepada planet ini.
Perspektif Baharu dan Kemungkinan Baharu dalam Mobiliti Global
Penempatan semula tidak dinafikan mempunyai kos persekitaran awal, terutamanya disebabkan oleh pelepasan perjalanan dan logistik. Walau bagaimanapun, melihat penempatan semula secara holistik menawarkan peluang untuk menerapkan tingkah laku mampan jangka panjang. Pertimbangkan pekerja yang berpindah ke negara baharu yang memilih untuk memajak kereta elektrik daripada memilih kenderaan enjin pembakaran tradisional. Di negara tersebut, terdapat rangkaian pengecasan kereta elektrik yang sangat baik, bermakna penerima serah hak tidak perlu berkompromi dengan keselesaan mereka. Sepanjang tugasan keseluruhan, pengurangan pelepasan karbon daripada perjalanan harian mungkin lebih ketara daripada pelepasan yang dikeluarkan daripada pergerakan itu sendiri. Ini menyerlahkan bahawa apabila kemampanan dimasukkan ke dalam dasar penempatan semula dan penerima serah hak diberikan sokongan yang sewajarnya, penempatan semula boleh memacu perubahan persekitaran yang positif – kadangkala menjadikannya lebih mampan daripada tidak memindahkan pekerja.
Penempatan semula lebih daripada sekadar berpindah dari satu negara ke negara lain—ia mewakili peristiwa penting dalam kehidupan yang mengganggu tabiat yang telah ditetapkan dan mewujudkan peluang untuk perubahan. Anjakan ini menawarkan industri Mobiliti Global peluang yang kuat untuk mempengaruhi pilihan yang mampan. Dengan merebut peluang ini, industri boleh memainkan peranan penting dalam membantu syarikat mencapai objektif ESG mereka dan membuat impak alam sekitar yang positif.
Untuk penerokaan yang lebih mendalam tentang cerapan ini, kami menjemput anda untuk membaca kertas putih komprehensif ExpatRide di sini dan sertai kami dalam perjalanan kami ke arah masa depan yang lebih mampan.
Artikel ini berdasarkan kertas putih ExpatRide, Global HR's Green Opportunity: Using Global Mobility to Drive Environmental Change , yang mengkaji potensi besar sektor mobiliti global dalam memupuk masa depan yang lebih mampan.