Mitarbeiterumzug: Alles, was Sie Brauchen wissen

Was ist Mitarbeiterumzug?

Ein Mitarbeiterumzug tritt auf, wenn ein Unternehmen einen neuen oder vorhandenen Mitarbeiter von einem Standort an einen anderen versetzt und ihn häufig mit bestimmten Vorteilen dazu verleitet, den Umzug reibungsloser und erschwinglicher zu gestalten. Die Gründe für den Umzug eines Mitarbeiters Dies kann das Eröffnen eines neuen Standorts, das Besetzen einer offenen Position an einem anderen Standort, die Karriereentwicklung und vieles mehr umfassen.

Die Verlagerung von Mitarbeitern, auch bekannt als globale Mobilität und Unternehmensverlagerung, ist eine wichtige Aufgabe, die es Arbeitgebern wie Ihnen ermöglicht, bei der Suche nach Top-Talenten wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Umzugsbranche hilft Ihnen dabei, Ihre besten und intelligentesten Talente zu verwalten und dorthin zu bringen, wo sie benötigt werden, um die persönliche Leistung und den Umsatz des Unternehmens zu steigern.

Zu den Umzugsvorteilen gehören häufig eine Beratung vor der Entscheidung (dh ist dieser Umzug für sie richtig?), Unterstützung bei der Abreise und am Bestimmungsort (z. B. Verkauf eines Eigenheims, Suche nach einem neuen Eigenheim) und ein Umzug von Haushaltswaren (der über einen Mietlastwagen erfolgen kann). Van Line oder Luftfracht). Sie können jedoch die Höhe der Leistungen, die jeder umziehende Mitarbeiter erhält, anhand von Kriterien auswählen, die für Sie wichtig sind, z. B. Beschäftigungsniveau, Hausbesitzerstatus oder andere Kriterien, die Sie für die Erstellung der sogenannten Umzugsrichtlinien als kritisch erachten. Umzugsrichtlinien sind wie Workflows, die vorschreiben, was jeder Mitarbeiter für Leistungen erhält, normalerweise basierend auf der Stufe.

Die Mythen um den Umzug sind riesig, aber Sie müssen kein Experte sein oder für eine Relocation Management Company oder RMC arbeiten, um alles verstehen . Die Branche verändert sich ständig auf der Grundlage aktueller Trends und Best Practices am globalen Arbeitsplatz. Aus diesem Grund schließen Unternehmen in der Regel einen Vertrag mit einem RMC ab, um Umzüge für sie zu verwalten.

Geschichte der Mitarbeiterverlagerung

Die Umzugsbranche für Mitarbeiter wuchs als Nachkriegsbewegung nach einem rasanten Geschäftsanstieg und einem erhöhten Personalbedarf in den Vereinigten Staaten. Die Nachfrage eskalierte in den 1960er Jahren, als Unternehmen wuchsen, um den „Übernehmer“ zu unterstützen, von dem zeitweise erwartet wurde, dass er sich ohne große Ankündigung an einem neuen Standort befindet.

Der Employee Relocation Real Estate Advisory Council (ERREAC) (jetzt der Weltweite ERC® ) wurde 1964 in Chicago gegründet, um den wachsenden Bedürfnissen einer Nation gerecht zu werden, die zunehmend Mitarbeiter für Entwicklung und höhere Produktivität bewegt. In den 1980er und 1990er Jahren erreichte das Umzugsvolumen den Höhepunkt, als die Unternehmen weiter wuchsen und jährlich Tausende von Mitarbeitern umsiedelten.

Nach der Jahrhundertwende und aufgrund verbesserter Technologie und Kosten ließen die Umsiedlungsaktivitäten nach, was jedoch in vielen Branchen, insbesondere in der US-Regierung, immer noch ein großer Vorteil war. Die internationale Aktivität hat erheblich zugenommen, mit umfassenden Vorteilen und der Notwendigkeit, denjenigen, die bereit sind, diese einzigartigen Aufgaben zu übernehmen, einen außergewöhnlichen Kundenservice zu bieten.

Heute, 45 Prozent der Arbeitgeber geben an, dass sie die benötigten Fähigkeiten nicht finden können . Aus diesem Grund unterstützt die WHR Group ihre Kunden bei der Ausweitung der Stellensuche über die lokalen Regionen hinaus, da die beste Person für die Rolle nicht immer in Ihrer Stadt ist.

Mitarbeiterumzugsdienste

Mitarbeiterumzugsdienste oder -leistungen werden in der Regel in einer Umzugsrichtlinie beschrieben. Dies erleichtert das Rätselraten bei der Bearbeitung jedes einzelnen Umzugs und ermöglicht die Konsistenz innerhalb Ihres Programms.

Für Mitarbeiter, die innerhalb der USA umziehen, können diese Dienste eine Kombination aus folgenden Elementen umfassen:

Für diejenigen, die international umziehen, können die Dienstleistungen eine Kombination aus folgenden Elementen umfassen:

Internationale Steuerkonformität

Unabhängig davon, ob ein internationaler Umzug dauerhaft oder nur ein kurzfristiger Auftrag ist, werden alle Umzugskosten wahrscheinlich sowohl im Abflug- als auch im Zielland zu Steuerproblemen führen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass das potenzielle Steuerrisiko durch Umzugserstattungen überwacht wird, damit genaue Steuererklärungen sowohl in den alten als auch in den neuen Ländern abgegeben werden können.

US-Bürger müssen Steuern auf ihr globales Einkommen erheben, unabhängig davon, wo es verdient wurde, und zusätzlich zu den im Land der Abtretung erforderlichen Steuererklärungen. Wenn ein Mitarbeiter aus den USA wechselt, muss er dennoch eine US-Einkommensteuererklärung einreichen. Die USA gewähren jedoch eine ausländische Steuergutschrift, die auf die Steuererklärung des Arbeitnehmers angewendet werden kann. Dies bedeutet, dass der in den USA geschuldete Betrag nichts oder ein vernachlässigbarer Betrag sein kann, der jedoch weiterhin eingereicht werden muss.

Es wird dringend empfohlen, dass der Arbeitgeber zur Verfügung stellt Steuerausgleich  für international umziehende Mitarbeiter. Auf diese Weise können Mitarbeiter Steuern wie in ihrem ursprünglichen Land zahlen, wobei Sie die Differenz abdecken.

Erstellen einer Umzugsrichtlinie

Nachdem Sie ein wenig mehr über die Umzugsbranche verstanden haben, können Sie sich überlegen, wie Sie diese Umzugsrichtlinien strukturieren können. Zwei der gängigsten Ansätze für die Erstellung erfolgreicher Umsiedlungsrichtlinien sind der abgestufte Ansatz und der A-la-carte-Ansatz.

Der abgestufte Ansatz

Eine festgelegte, abgestufte Richtlinie gibt einem Unternehmen die Möglichkeit, einfach auszuwählen, welcher Mitarbeiter welches Leistungspaket erhält. Unsere Forschung zeigt einen Durchschnitt von vier Ebenen innerhalb einer Umsiedlungspolitik. Dies ermöglicht eine ausreichende Variation zwischen den einzelnen Leistungspaketen, ohne dass die Verwaltung zu komplex wird.

Während eine abgestufte Richtlinie einem Unternehmen die Möglichkeit gibt, selektiv zu entscheiden, welche Leistungen für wen angeboten werden, können einige Vorteile für alle Pakete angeboten werden. Beispielsweise kann allen umziehenden Mitarbeitern ein Umzug von Haushaltswaren angeboten werden, aber nur bestimmte Mitarbeiter erhalten möglicherweise eine Hausverkaufsleistung. Sie müssen überlegen, welche Leistungen für Ihre verschiedenen Mitarbeiterstufen am sinnvollsten sind.

Unternehmen verwenden außerdem Richtlinienebenen, um die Umzugskosten im Auge zu behalten. Einige Unternehmen bieten allen umziehenden Hausbesitzern Vorteile für den Hausverkauf an, während andere es vorziehen, dieses Angebot auf übergeordnete Mitarbeiter zu beschränken Der Hausverkauf ist einer der teuersten und komplexesten  (noch hilfreiche) Vorteile, die Sie anbieten können.

Bauen Sie Ihre Ebenen

Es gibt verschiedene Faktoren, die Unternehmen beim Erstellen einer abgestuften Richtlinie verwenden. Tatsächlich verwenden die meisten Unternehmen mehrere Faktoren. Das häufigste Kriterium für die Bestimmung des Umzugsgeldes eines Mitarbeiters ist das Beschäftigungsniveau. Dies hängt weitgehend mit der Seltenheit der erforderlichen Fähigkeiten und den Auswirkungen zusammen, die der Einzelne in der neuen Rolle auf die Organisation haben wird. Der nächsthäufigste Faktor ist der Status eines Hausbesitzers, da sich die Kosten und der Zeitplan für den Umzug von Mietern gegenüber Hausbesitzern ständig unterscheiden.

Der A-la-Carte-Ansatz

Ein alternativer Ansatz für eine abgestufte Richtlinie ist die Verwendung einer A-la-carte- oder Menürichtlinie. Dies kann ideal für Unternehmen sein, die äußerst selektiv entscheiden möchten, welche Leistungen individuell erbracht werden.

Aufbau von A-la-Carte-Vorteilen

Der Ermessensspielraum bei der Entscheidung, welche Leistungen angeboten werden sollen, liegt bei jedem Umzug bei Ihnen und kann auf der Notwendigkeit des Umzugs des Mitarbeiters, der Entfernung, in der sich der Mitarbeiter bewegt, oder einfach auf dem Budget basieren.

Die Mitarbeiter können auch selbst entscheiden, welche Leistungen sie erhalten. Das Unternehmen kann einem Mitarbeiter einen bestimmten Pauschalbetrag anbieten oder ein Punktesystem verwenden. Der Arbeitnehmer kann dann anhand der erhaltenen Dollars oder Punkte bestimmen, welche Leistungen er oder sie vom Arbeitgeber erhalten möchte und welche Leistungen der Arbeitnehmer selbst verwalten möchte.

Die Unternehmenskultur, Strategien zur Talententwicklung und vieles mehr müssen berücksichtigt werden, wenn Sie entscheiden, wie Sie Ihre Richtlinie zur Mitarbeiterverlagerung entwickeln möchten. Das Anbieten zu vieler Vorteile kann sich für Ihr Unternehmen als kostspielig erweisen, wenn Sie nicht genug anbieten, kann sich dies negativ auf Ihren Erfolg bei der Rekrutierung und Bindung Ihrer Mitarbeiter auswirken.

Warum Sie Ihre Mitarbeiterverlagerungsbemühungen auslagern sollten

In Zeiten geringen Volumens gelang es den Mitarbeitern der Personalabteilung, den Umzug einiger wichtiger Mitarbeiter ohne die Hilfe eines Spezialisten bequem zu bewältigen. Diese Maßnahmen waren möglicherweise eine großzügige Pauschale mit Zugang zu einem bevorzugten Transportunternehmen für Haushaltswaren, aber während dies in der Vergangenheit funktioniert hat, haben sich die Best Practices für Umzüge und die Belegschaftsbranche selbst erheblich verändert.

Um die besten Talente für den Job zu finden, ist es für Unternehmen unerlässlich geworden, ein globales Umzugsprogramm zu haben, das den heutigen Best Practices entspricht und gleichzeitig über steuerliche und rechtliche Anforderungen auf dem Laufenden bleibt.

Erstellen und erfolgreiches Ausführen eines Umzugsprogramms  Der Wettbewerb auf dem heutigen globalen Markt ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die mehr Zeit und Verständnis erfordert als je zuvor. Deshalb lagern HR-Abteilungen den Umzugsprozess traditionell aus. Die Verwendung eines RMC erleichtert die Deckung der Nachfrage nach Top-Talenten, indem folgende grundlegende Vorteile bereitgestellt werden:

  1. Zugang zu sachkundigen Umzugsexperten
  2. Sie haben mehr Zeit, sich auf Ihre anderen Aufgaben zu konzentrieren
  3. Verbindung zu einem riesigen Netzwerk von Dritten zu ermäßigten Preisen für Dienstleistungen wie Wohnungssuche, vorübergehende Unterbringung und Umzug von Haushaltswaren
  4. Möglichkeiten, Ihr Umzugsprogramm mit anderen Kunden zu vergleichen, um Best Practices und Wettbewerbsfähigkeit für Top-Talente sicherzustellen
  5. Erhöhte Kosteneinsparungen durch die Nutzung von reduzierten Dritten und Steuervorteilen
  6. Zugriff auf eine Technologie für den Umzug, damit Ihr Programm optimal funktioniert

Um die Vorteile des Outsourcings Ihres Umzugsprogramms an einen Umzugsexperten wie die WHR Group besser zu verstehen, lesen Sie unsere 7 Vorteile des Outsourcings Ihres Umzugsprogramms .

Auswählen eines Lieferanten für Mitarbeiterumzüge

Bevor Sie überhaupt nach einem Mitarbeiterumzugsunternehmen suchen, müssen Sie und die anderen Entscheidungsträger Ihres Unternehmens definieren, wonach Sie bei einem Lieferanten am meisten suchen.

Erstellen Sie eine Liste Ihrer wichtigsten Wünsche und Bedürfnisse und bleiben Sie während des gesamten Auswahlprozesses bei dieser Liste. Betrachten Sie zunächst Ihr eigenes Unternehmen: Sind die Kosten der wichtigste Motivator für Ihr Unternehmen? Ist Service Zufriedenheit? Ist es beides oder etwas ganz anderes – wie die Managementstruktur des RMC oder jahrelange Erfahrung?

Berücksichtigen Sie auch die Größe Ihres Unternehmens und die voraussichtliche Anzahl von Umzügen pro Jahr. Die Größe der RMCs reicht von Tausenden von Mitarbeitern auf mehreren Kontinenten oder Unternehmen in einem Büro, um die Bereitstellung und Kommunikation zu optimieren. Möchten Sie ein kleiner Fisch in einem großen Teich sein oder müssen Sie ein großer Fisch in einem kleineren Teich sein? Gehen Sie wirklich auf den Punkt, was Ihr Unternehmen an einem Lieferanten am meisten schätzt.

Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, sind bei der Auswahl eines RMC einige wichtige Elemente zu beachten:

  1. Wenn das RMC nur als ein weiterer Anbieter für Ihr Unternehmen oder als Partner bei Ihren Umzugsbemühungen fungiert
  2. Die Fähigkeit des RMC, flexibel zu bleiben und auf Veränderungen zu reagieren, wenn sich die Anforderungen Ihres Unternehmens oder Ihrer Mitarbeiter ändern
  3. Bemühungen, beim Kundenservice noch weiter zu gehen, da es teurer ist, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, als einen außergewöhnlichen zu verlagern
  4. Fähigkeit, Kundendienstbemühungen mit zu heiraten Einsparmaßnahmen Initiativen, um die Ausgaben einer so wichtigen Ressource für Ihre Mitarbeiter zu rechtfertigen
  5. Erfahrung im Supply Chain Management, da RMCs ihr eigenes Netzwerk von Lieferanten vor Ort für Aufgaben wie Apartmenttouren, Transport von Haustieren und Sprachtraining für Ihre Mitarbeiter nutzen

Weitere Hilfe bei der Auswahl eines Umzugslieferanten finden Sie in diesen 8 Dinge, die bei einem Umzugslieferanten zu beachten sind .

Arbeitgebererfahrung mit Umzug

Wenn Sie Ihr Umzugsprogramm auslagern, weist Ihnen Ihr RMC einen Account Manager zu. Diese Person ist Ihr engagierter Ansprechpartner für Programmmanagement, Überwachung der Serviceleistung sowie laufende Beratung und Benchmarking von Richtlinien. Dieser einfallsreiche und sachkundige Ansprechpartner ist eines der wichtigsten Elemente eines erfolgreichen Umzugsprogramms.

Zu den Aufgaben Ihres Account Managers können gehören:

  1. Kontoüberwachung und Qualitätssicherung
  2. Kenntnis der Best Practices, Trends, Steuern und rechtlichen Aspekte der Branche
  3. Monatliche, vierteljährliche und jährliche Kundengespräche
  4. Berichterstattung
  5. Politikberatung
  6. Policy Benchmarking
  7. Aufsicht durch Dritte (z. B. Immobilienmakler oder Haushaltswarenhändler der Mitarbeiter)

Sie können von Ihrem Account Manager erwarten, dass er regelmäßig Updates zu VIP-Mitarbeitern / Umsiedlungsleitern, Ausnahmeanforderungen zu Ihrer Richtlinie (z. B. einem Mitarbeiter, der einen zusätzlichen Monat Speicher benötigt) bereitstellt und bei der Koordinierung benutzerdefinierter Berichte hilft.

Ihr Hauptziel ist es, proaktiv zu sein und während des gesamten Umzugserlebnisses in Ihrem besten Interesse zu arbeiten.

Mitarbeitererfahrung mit Umzug

Umsiedlungsmitarbeiter erhalten einen Umzugsberater, der sie bei der Erläuterung, Verwaltung und Erbringung aller Dienstleistungen unterstützt, die im Rahmen der Arbeitgeberrichtlinien erhalten werden. Dieser Berater dient als Hauptansprechpartner des übertragenden Mitarbeiters während des gesamten Lebenszyklus des Umzugs. Sein Hauptziel besteht darin, konsistente Richtlinien und Programmkenntnisse bereitzustellen und sicherzustellen, dass alle Dienstleistungen und Zeitpläne zur Zufriedenheit des Mitarbeiters plus Vertrag verwaltet werden Anforderungen. Mithilfe der Umzugstechnologie werden Berater durch alle noch offenen Aufgaben und Leistungen geführt, von der Unterstützung beim Home-Marketing über die Homefinding bis hin zur Unterstützung Ihres Lebensgefährten bei der Arbeitssuche am neuen Standort.

 

Erste Erfahrungen

Die Umzugserfahrung selbst beginnt, nachdem Sie einen Mitarbeiter für einen Umzug autorisiert haben – normalerweise über die RMC-Technologie oder per E-Mail. Innerhalb von 24 Stunden wird der beauftragte Berater den Mitarbeiter erreichen, sich als Hauptansprechpartner vorstellen und einen Zeitpunkt für einen eingehenden ersten Anruf festlegen.

Während dieses Anrufs führt der Berater eine Bedarfsanalyse des Mitarbeiters und / oder der Familie durch und erklärt alle in Frage kommenden Dienstleistungen. Dies bietet dem Berater die Möglichkeit, die Erwartungen des Mitarbeiters an Ihre Richtlinien anzupassen, z. B.:

  • Unterstützung beim Verkauf oder bei der Vermietung von Eigenheimen
  • Home Marketing und Homefinding
  • Umzug von Haushaltswaren, sei es über Lkw-Vermietung, Full-Service-Van-Linie oder internationalen Frachtführer
  • Übersicht über die Zieldienste, einschließlich Lagerung, vorübergehende Unterbringung und Sprachtraining
  • Gegebenenfalls endgültige Eigenkapitalfinanzierung
  • Erstattungsfähige Ausgaben oder Steuerausschlüsse

Nach dem ersten Telefonanruf stellt der Berater sicher, dass alle Informationen in der Umzugstechnologie gespeichert und gesichert sind, um den Prozess bis zum Ende des letzten Dienstes voranzutreiben.

Laufende Erfahrung

Während des Umzugs koordiniert der Berater jeden Dienst als Anwalt des Mitarbeiters, legt Termine fest, bestätigt Statusaktualisierungen und stellt sicher, dass er konsistente und zeitnahe Aktualisierungen für jeden Dienst auf dem Weg bereitstellt, z.

  • Temporäre Unterkunft finden
  • Buchung einer Immobilie oder eines Vermieters
  • Beschaffungsgutachter und Hausinspektoren
  • Buchung und Überwachung der Spedition für Haushaltswaren / Spedition

Umzugstechnologie

RMC-Technologie

Die meisten RMCs arbeiten mit einer Form von umzugsspezifischer Technologie. Dies könnte etwas sein, das von ihren eigenen Entwicklern erstellt wurde, oder es stehen Standardprodukte zum Kauf zur Verfügung, die dann an die Marke des RMC angepasst werden.

Der Umzugsberater des Mitarbeiters arbeitet mit der Technologie, die normalerweise Aktionselemente für jeden autorisierten Dienst auslöst. Von der Marketingunterstützung bis hin zu Ehegatten- / Partnerdiensten wird jedem Artikel Systemkontaktpunkte zugeordnet und auf dem Weg ausgelöst, um eine konsistente Nachverfolgung durch den Berater sicherzustellen.

Beachten Sie, dass die Technologie Ihres RMC nicht die regelmäßige und konsistente Kommunikation mit dem Mitarbeiter ersetzen sollte. Es sollte vielmehr einen proaktiven Service-Ansatz ermöglichen, anstatt auf die Bedürfnisse, Wünsche oder Bedenken der Mitarbeiter zu reagieren. Der zugrunde liegende Faktor bei jeder Umzugstechnologie besteht darin, zugewiesene Dienste zu steuern und Ergebnisse zu liefern, die Fehltritte oder verstrichene Zeitrahmen vermeiden, bevor sie auftreten.

Arbeitgeber-Technologie

Sie und jedes andere Mitglied Ihres Umzugsmanagementteams sollten sicheren Zugriff auf benutzerdefinierte Clienttechnologie erhalten. Diese Technologie bietet Zugriff auf Funktionen wie:

  • Tool zur Autorisierung von Umzügen
  • Rechnungsverlauf
  • Verschieben Sie das Kostenschätzer-Tool
  • Berichterstellung in Echtzeit
  • Übersicht aller Umzüge mit Drilldown-Funktion
  • Bewertungen der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Bisherige Berechtigungen und nach Richtlinientyp
Mitarbeiter-Technologie
Die Mitarbeiter erhalten in der Regel Zugang zu ihrer eigenen Umzugstechnologie. Ihr Zugriff ist so angepasst, dass nur die ihnen zur Verfügung stehenden Dienste angezeigt werden. Mitarbeiter können von ihrem Umzugstechnologiezugang Folgendes erwarten:

  • Zusammenfassung aller zugewiesenen Dienste
  • Veranstaltungskalender und fällige Aufgaben
  • Kostenmanagement-Tool zum Einreichen der entsprechenden Reisebelege und zum Nachverfolgen der Erstattung
  • Digitale Formulare und Unterlagen, die für ihren Umzug wichtig sind
  • Kontaktinformationen für ihren Berater
  • Kontaktinformationen für beauftragte Dritte, wie z. B. deren Immobilienmakler oder Gutachter
  • Handyfreundliche Erfahrung

Umzugskostenstruktur und Transparenz

Wir sind ziemlich zuversichtlich, dass Ihr Unternehmen so strukturiert ist, dass Einnahmen erzielt werden. Aber wie wird mit Umzügen Geld verdient?

Es sollte keine Überraschung sein, wenn Sie eine Umzugsrechnung überprüfen. Aus diesem Grund haben wir diese Liste allgemeiner Gebühren erstellt, damit Sie einen angemessenen Vertrag für Umzugsdienste besser verstehen und aushandeln können. Während die Gebühren von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind, sind sie im Allgemeinen in allen RMCs ähnlich.

Trinkgeld: Von einem RMC berechnete Kosten für die gesamte Programmverwaltung, einschließlich Gehälter, Gemeinkosten und Gewinn
Überweisungsgebühren: Einnahmen, die Sie oder das RMC für Aufgaben wie die Beschaffung eines Immobilienmaklers oder einer Van-Linie erhalten, die auf Unternehmensverlagerungen spezialisiert sind
Festpreis: Diese Art von Gebühr, die im Allgemeinen in Regierungsaufträgen enthalten ist, spiegelt die erwarteten Betriebskosten beim Weiterverkauf der Immobilie wider und schließt die Kosten für die Wartung des Umzugs ein
Nichteinhaltungsgebühr: Zusätzliche Gebühr, die erhoben werden kann, wenn eine Immobilie nicht den Bestimmungen Ihrer Umzugsrichtlinie oder Ihres RMC-Vertrags entspricht
Sonstige Gebühren: Übernahme-, Stornierungs- oder verlängerte Marktzeitgebühren

Transparenz ist eine Schlüsselkomponente zu verstehen, wie die Lieferkette von Drittanbietern für Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem Umzug Ihrer Mitarbeiter entschädigt wird.

Globale Mobilitäts-Benchmark-Studie

Homesale Benefits Guide

Relo Toolbox

Vergleich der Umzugsbenchmarks

Umzugsanforderung für Angebotsgenerator

US-Innenpolitiker

US Domestic Relocation Cost Estimator

Weiße Papiere

Beispiel eines US-amerikanischen Umzugsschreibens

Beispiel für einen internationalen Umsiedlungsbrief

Beispielraster für Umsiedlungsrichtlinien

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