Wie Sie vielleicht schon gehört haben, haben wir aufregende Neuigkeiten! Die WHR Group wurde vom Milwaukee Journal Sentinel zum fünften Mal in Folge als "Top Workplace" ausgezeichnet .
Wir sind demütig und stolz darauf, den Top Workplaces Award zum fünften Mal in Folge erhalten zu haben, aber für uns geht es nicht ums Gewinnen, sondern um unsere Mitarbeiter. "Der Grund, warum wir dieses Verfahren durchführen, ist, dass wir unseren Mitarbeitern eine anonyme Möglichkeit geben, uns Feedback zu geben", sagte Janessa Penneau, Human Resources Manager der WHR Group. Unsere Priorität war es schon immer, unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Meinung über das Unternehmen zu äußern, für das sie arbeiten, und dieses Feedback zu nutzen, um die WHR Group noch besser zu machen.
Was ist eine Liste der Top-Arbeitsplätze?
Die Listen der Top-Arbeitsplätze basieren ausschließlich auf den Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung, die von Energage, LLC (ehemals Workplace Dynamics), einem führenden Forschungsunternehmen, das sich auf organisatorische Gesundheit und Arbeitsplatzverbesserung spezialisiert hat, durchgeführt wurde. Jedes Unternehmen kann nominiert werden und die Teilnahme ist kostenlos.
Wir nutzen die Umfrage, um allen unseren Mitarbeitern eine Stimme zu geben, und obwohl die Umfrage nicht obligatorisch ist, hatten wir eine noch nie dagewesene Beteiligung von 100 %.
Hier sind nur einige der großartigen Dinge, die unsere Mitarbeiter in der Top Workplaces 2018-Umfrage über die WHR Group zu sagen hatten:
"Ich genieße die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, und finde es sinnvoll, unseren Kunden/Übernehmern in einer stressigen Zeit beizustehen.
"Ich habe das Gefühl, dass ich immer gefordert werde. Es gibt immer etwas Neues zu lernen."
"Ich löse gerne Probleme und helfe gerne Menschen."
"Es ist ein großartiger Ort zum Arbeiten. Meine Projekte halten mich den ganzen Tag auf Trab, und ich muss viel Multitasking betreiben, was die Dinge immer interessant macht."
"Mir gefällt es hier, und ich denke, die Arbeit macht Spaß und ist lohnend.
"[Ich] glaube, dass mein Vorgesetzter ein aktives Interesse an meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung hat".
Die Bedeutung einer guten Arbeitsplatzkultur
Wussten Sie, dass ein durchschnittlicher Mensch im Laufe seines Lebens etwa 90 000 Stunden arbeitet? Wenn man so viel Zeit mit der Arbeit verbringt, möchte man sie auch gerne tun. Laut der Gallup World Poll fühlen sich jedoch weniger als 20 % der Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz aktiv engagiert.
Diese Statistiken sind der Grund, warum es so wichtig ist, sich auf die Kultur am Arbeitsplatz zu konzentrieren. Als Relocation-Management-Unternehmen hilft die WHR Group anderen Unternehmen, die besten Talente zu finden und zu halten, was wir nicht tun könnten, ohne selbst die besten Talente zu finden und zu halten. Unser Ziel ist es, dass unsere Mitarbeiter gerne ins Büro kommen, sich engagieren und stolz auf ihre Arbeit sind, denn ehrlich gesagt wäre die WHR Group ohne sie nicht da, wo wir heute sind.
Was bedeutet das für unsere Mitarbeiter?
Es gibt keine großartige Kultur ohne großartige Menschen.
Fünf Jahre in Folge auf der Liste der Top-Arbeitsplätze zu stehen, ist wirklich erstaunlich, und zwar deshalb, weil die WHR Group das Feedback, das sie von ihren Mitarbeitern erhält, ernst nimmt und danach handelt. "Es gibt viele Dinge, die wir im Laufe der Jahre getan haben, aber ich denke, eines der größten Dinge, die ständig weiterentwickelt werden, ist unsere Kommunikation mit unseren Mitarbeitern", so Penneau.
Die Leidenschaft der WHR Group war schon immer, Leben voranzubringen. Wir verkörpern dies nicht nur für die Mitarbeiter unserer Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Wir wollen unsere Mitarbeiter herausfordern, engagieren und anspornen, erfolgreich zu sein, sich beruflich weiterzuentwickeln, und ihnen die Möglichkeit dazu geben.
Was bedeutet das für Sie?
Uns geht es darum, die richtigen Leute in die richtigen Positionen zu bringen, und wenn wir jemanden einstellen, achten wir darauf, ob er fleißig, proaktiv, vertrauenswürdig und vor allem einfühlsam ist. Wir bei der WHR Group glauben, dass man Versetzung lernen kann, aber ein einfühlsamer Mensch zu sein, das ist von Natur aus gegeben.
"Was die WHR Group macht, ist ziemlich einfach: Wir bringen Leben voran. Das ist es, worum es uns geht. Egal, ob es sich um unsere Kunden, unsere Übernehmer, unsere eigenen Mitarbeiter oder die Lieferantenpartner handelt, mit denen wir zusammenarbeiten, wir wollen die Dinge besser machen, als sie waren, als wir sie bekamen, und das ist es, was wir glauben, zu tun", sagte Paul De Boer, Präsident der WHR Group. "Wir helfen Menschen bei einem sehr bedeutenden, emotionalen Lebensereignis, nämlich dem Wechsel ihres Wohnortes, ihrer Wurzeln und ihrer Verankerung in der Gemeinschaft. Wir sind in der Lage, sie von diesem Punkt zu einem neuen Punkt zu bringen, sie anzusiedeln, sie zu etablieren, und zwar auf eine sehr gute Art und Weise und auf eine sehr kundenorientierte Art und Weise - das ist es, was wir tun, und das ist es, was wir liefern."
Die WHR Group legt großen Wert auf den Aufbau von Beziehungen, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens. Unsere Mitarbeiter sind der wahre Grund für unseren Erfolg und unser Wachstum von Jahr zu Jahr. Die Auszeichnung "Top Workplaces" ist etwas Besonderes für uns, aber nicht so besonders wie die Mitarbeiter, die diese Auszeichnung möglich gemacht haben. Also, auf die Mitarbeiter der WHR Group: Danke, dass ihr fantastisch seid.
